Qué empresa o trabajo me conviene? Cómo saberlo con estos tips

Averigua si te conviene o no aceptar un empleo por el que estabas esperando. Buscas trabajo? estás pensando en tu entrevista de trabajo o piensas escoger alguno?. Las entrevistas nos darán las primeras pistas si el empleo, trabajo o labor que nos ofrecen son una buena opción, para saber si nos conviene o no el puesto lee atentamente la siguiente información. En una reunión con un entrevistador puede haber mucha tensión sobretodo por parte del postulante, pues pueden ser diversos los motivos por el cuál le pueda importar conseguir el empleo, pero cómo saber si realmente vale la pena aceptar un trabajo si en la entrevista el encargado de recursos humanos deja mucho que desear.

A continuación conoce algunas de las recomendaciones que te pueden servir de ayuda si te estás preguntando si te conviene o no algún trabajo que estas a punto de firmar el contrato. Además cuéntanos cuál es tu opinión, tu experiencia le puede ser útil a otros usuarios si deseas compartirla.


Los 8 mejores tips para saber si un trabajo nos es favorable o escoger otro:

1. Su entrevistador llegó muy tarde: En el ámbito laboral eso es una falta de respeto. Siempre pueden aparecer problemas de eso no hay duda, pero las entrevistas se programan con bastante anticipación, lo que se traduce en tener todo listo incluido cuándo el entrevistado llegue, además mayoría de los directores de recursos humanos deben estar, por lo menos, 15 minutos antes.

2. Él/ella habla del mal de otra persona: Si usted llega a una entrevista y escucha muy claramente que el reclutador comienza a expresarse de forma negativa de la persona a la que está reemplazando en ese momento o se muestra fastidiado por los roles que actualmente cumple. Alguien de recursos humanos jamás debe hacer esa clase de comentarios delante de un candidato. Eso muestra poco criterio y ‘habla mal’ de la organización y el entorno de trabajo.

3. No ha revisado su currículo: Lo normal es que los reclutadores se tomen un tiempo al menos breve para leer los datos más importantes del CV por más que tenga que leer muchos durante el día, ya que eso no justifica que no dediquen pocos segundos a leer el documento. Si su empleador lo trata como si usted llegara de otro planeta, ahí tiene una señal de advertencia de que la empresa para la que está postulando no sería lo que espera.

4. No explica claramente el perfil que busca: Si existe un puesto libre para ocupar en una empresa seria, es porqué ellos dispusieron de un tipo de trabajador específico y que este no incluya varios roles, además los reclutadores tienen que explicarle al aspirante en qué consistirían sus funciones. Si no le brindan detalles sobre las características del perfil buscado, preocúpese. Si la empresa no sabe siquiera qué está buscando en un candidato, no se sorprenda, en caso de ser aceptado, si llega a tener mucha carga laboral.

5. La empresa tiene una alta rotación: Si el director de recursos humanos menciona que se está buscando a alguien para ocupar un puesto de trabajo por segunda o tercera vez en un corto período de tiempo, es importante preguntar la causa de esto. E incluso investigue ese tema por su propia cuenta. Usted no deseará estar en un ambiente laboral ‘tóxico’ o inestable.

6. Los comentarios sobre la empresa son negativos: Busque qué piensan, desde su propia experiencia, otras personas sobre la organización. Usa los recursos que nos ofrece Internet pues hay sitios de confianza, en donde muchos profesionales hacen comentarios sobre cómo les fue en una determinada empresa.

7. Su entrevistador hace preguntas personales: Aveces el jefe de recursos humanos puede equivocarse pues las preguntas en una entrevista laboral tiene que ser objetivas. Los reclutadores no pueden obligar a que les cuentes tu vida, no tienen por qué indagar sobre este ámbito muy personal. Eso simplemente no les compete, lo solución más honesta es darse cuenta si fue una equivocación o si lo dijo adrede pues si fue lo último sería mejor pensar en otra opción de trabajo.

8. Su entrevistador revisa su correo electrónico durante la reunión: Sí, vivimos en una era digital, eso esta claro, pero eso no significa que el entrevistador deba revisar su teléfono durante el tiempo que le ha sido asignado para conocer el perfil profesional del postulante, pues estaría demostrando poco interés. Si se trata de un reclutador, quizá no tenga que preocuparse demasiado. Si se trata de su futuro supervisor, entonces tenga cuidado.


Fuente: forbes.com
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